فيروس كورونا يتسبب في إلغاء وتأجيل 67 ٪ من عمليات توظيف الخريجين
الدار/ خاص
كشفت دراسة حديثة أعدتها منصة ” YM Africa” أن جائحة فيروس “كورونا” المستجد “كوفييد19” تسبب في إلغاء أو تأجيل 67 ٪ من عمليات التوظيف، مقابل 17 ٪ و 16٪ من التوظيفات التي تم الاحتفاظ بشكل كامل أو جزئي.
وأظهرت الدراسة ذاتها، أن هناك تفاوت بين مختلف فئات المقاولات، حيث حافظت المقاولات المتوسطة جدا على 61٪ من عمليات التوظيف أو حافظت عليها جزئيًا، متبوعة بالمقاولات الصغيرة والمتوسطة بنسبة (15٪) والمقاولات الكبيرة (13٪).. من حيث التداريب تم الاحتفاظ بـ 19 ٪ فقط من التداريب التي كانت مبرمجة، في حين تم تعليق أو تأجيل 64 ٪ منها، وتم الحفاظ على الباقي جزئيًا.
واعتبرت المقاولات الصغيرة جدا، الفئة التي حافظت أكثر على عمليات التداريب، حيث حافظت على 37 ٪ من التدريب الداخلي و 28 ٪ من التدريب الداخلي جزئيًا، كما تم الحفاظ على 9 ٪ و 11 ٪ فقط من التداريب على مستوى المقاولات الصغيرة والمتوسطة و الكبيرة.
وفي سياق متصل، صرح 86 ٪ من الشباب المتخرجين أنهم تم تعليق أو تأجيل توظيفهم بسبب تفشي وباء فيروس كورونا، فيما اعتبر، بحسب الدراسة، الأشخاص الذين تقلدوا مناصبهم لمدة تقل عن 6 أشهر الأكثر تضررا (37٪).
و فيما يتعلق بأنواع المدارس، والمؤسسات الأكثر تأثرا بأزمة كورونا، تأثر المتخرجون من المؤسسات العمومية أكثر بأزمة فيروس “كورونا”، مقارنة بنظرائهم المتخرجين من القطاع الخاص، حيث تم تعليق 61٪ من الوظائف الموجهة لخريجي مؤسسات التكوين العمومي، مقابل 37٪ للمؤسسات الخاصة)، كما تم تعليق 62 ٪ من التداريب الموجهة لطلبة التعليم العمومي، مقابل 26 ٪ من التداريب الموجهة لطلبة التعليم الخاص.
و فيما يتعلق بدعم الطلبة في سياق الأزمة الصحية، تكشف نتائج الدراسة عن تباين واضح بين المؤسسات العمومية والمدارس الخاصة: 98٪ من خريجي التعليم العمومي أكدوا أنهم لم يتلقوا أي دعم في البحث عن فرصة عمل جديدة مقابل 78٪ للقطاع الخاص، كما صرح أقل من نصف طلبة القطاع الخاص (47٪) أنهم حصلوا على دعم من مؤسساتهم لإيجاد بديل للتداريب، مقابل 9٪ فقط لطلبة التعليم العمومي.
على الرغم من عدم اليقين المرتبط بالأزمة الصحية لدى الطلبة والخريجين، تؤكد 86٪ من المقاولات أنها واثقة من الوضعية رغم الجائحة (13٪ واثقة جدًا، 17٪ واثقة و 56٪ معتدلون، فيما عبر 26 ٪ من الخريجين عن ثقتهم في مستقبل مابعد كورونا، قابل 44 ٪ من جانب الطلاب.
من ناحية أخرى، أظهرت ذات الدراسة أن 31٪ فقط من المقاولات تتمتع برؤية واضحة لخطط توظيفها للخريجين الشباب: 7٪ فقط من المقاولات الصغيرة جدا، لديها رؤية، كونها الأكثر تأثراً بالأزمة الصحي، مقارنة بـ 49٪ للمقاولات الكبيرة، و37٪ للمقاولات الصغيرة والمتوسطة.
على الرغم من هذا الافتقار إلى الرؤية، تعتزم 40٪ من المقاولات زيادة عدد عمليات توظيف الخريجين الشباب مقارنة بعام 2019، حيث تعتزم 22٪ منهم الحفاظ على نفس العدد كما في العام السابق، فيما تخطط 2٪ فقط من المقاولات تعليق عمليات توظيف الخريجين الشباب لعام 2020.
فرضت الظروف الراهنة المرتبطة بتفشي جائحة فيروس “كورونا” المستجد، اعتماد العمل عن بعد من قبل 49 ٪ من المقاولات، التي شملها الاستطلاع، حيث تأتي المقاولات الكبيرة في صدارة التي لجأت الى العمل عن بعد بنسبة (57 ٪) تليها المقاولات الصغيرة جدًا (53٪) والمقاولات الصغيرة والمتوسطة (38٪).
وبالموازاة مع ذلك، اختارت 10٪ فقط من المقاولات، وجميع الفئات مجتمعة، العمل الحضوري، كأسلوب العمل الوحيد. أما بالنسبة للخريجين الشباب، فإن 86٪ منهم ينفذون المهام الموكلة إليهم حصريا عن طريق العمل عن بعد، مقارنة بـ 11٪ للعمل الحضوري.
جدير بالذكر أن هذه الدراسة أجريت في الفترة من 2 إلى 30 ماي الماضي، مع عينة من 13005 طالب و 1279 خريج جديد، و812 مقاولة. وتهدف إلى قياس أثر الأزمة الصحية على تداريب الطلبة والخريجين، والادماج المهني للشباب في سوق الشغل على الصعيد الوطني.
